잘 보면 사람마다 껴안고 가고민의 종류가 다른 것 같다. 어떤 사람은 사랑(연애)의 고민이 끊이지 않고, 어떤 사람은 가족의 고민, 누군가는 건강, 돈. 친구들도 만나서 하느라 각자의 고민 카테고리 안에서 뱅뱅 도는 게 보인다.나의#고민 카테고리를 찾는 방법은 지금까지 인생을(적어도 과거 5~10년) 돌아봤을 때 무엇이 저를 항상 깊이 고민하는 것인지 되돌아본다 것이다. 해결된 줄 알았는데 어느새 또 같은 고민을 하는 문제가 있는가.나도 언제나 맴도는 카테고리가 있다. 그것은 바로에요. 물론 저도 연애나 다른 문제로 고민하는 때가 있고 지금도 여러가지 고민이 있다. 그러나 대학 졸업 시점부터 지금까지 약 10년간 가장 고심한 주제는 항상#캐리어였다.나는 언제나 자신이 직업적으로 올바른 길을 걷고 있는지 궁금하다. 그리고 일에 어느새 너무 익숙해서 따분하게 되거나 더 이상 새로운 배우는 것이 아니라는 생각이 들면 흐름에 한없이 흘러가는 것 같아. 힘없이 뒤지는 느낌이란?그래서인지 한 직장에서 1년 반 이상 근무한 적이 없다. 흥미로운 것은 나는 다시 일에 있어서 만큼은 바보가 되고 싶지 않다 성향이어서 새로운 일을 시작하면 자신을 괴롭혀서 일을 빨리 배우는 방법이다. 그래서 아무 일도 보통 일을 하고 6~9개월 정도가 되면 적응하다.그렇게 적응하고 숨을 헐떡이면 그때부터 다시 캐리어의 고민이 시작되는 것이다. 보통 일에 익숙해지는 편하다고 말하는데 나는 일에 익숙하지 않은 때도 익숙하지 않은 때도 마음이 편할 틈이 없다.나는 무엇일까 하고 고민하다가 이번에 회사에서 퍼포먼스 리뷰 겸 전 직원과 1대 1미팅을 하지만 그 전에 서로에 대해서 더 잘 알듯이 성격 검사를 하고 보면 E메일이 왔다. 받은 링크를 타고 들어가면 유명한 투자가인 레이·다리오(Ray Dalio)가 만든#성격 유형 검사였다.처음에는 MBTI와 닮았다고 믿었지만, 달랐다. MBTI는 16타입인 것에 비하면 이는 28타입이며, MBTI가 사람의 전반적인 성격을 검사한다면#레이더 리오는 회사 인사에 적용하기 쉬운 검사이다. 직원 입장에서도 내가 조직에서 어떤 타입의 사람인지 파악하는 검사.하고 느낀 것은 생각보다 오래 걸리고(40분 정도)결과도 꽤 정확하다는 것.(이것이 무료다니!다 해서 보세요!저는 이것을 하고부터 왜 옮기고자 하는지가 명확하게 되었다.https://principlesyou.com/
원칙적으로 YouFrom Ray Dalio 고객님의 진짜 모습과 원칙적으로 당사의 관계를 살펴보십시오. You.comprinciplesyou.com
이 링크로 들어가면 무료로 할 수 있어! 한국어 버전은 찾아봤는데 아쉽게도 아직 없는 것 같아.
테스트를 해보니 나는 평화유지자 성향이 가장 강했고, 그 다음으로 전략가, 성장추구자 유형임을 알았다.
그리고 각 유형은 더 큰 전형(archetype)에 속하는데, 그것은 이 그림을 보면 이해할 수 있다.
나는 Givers(주는 자) – 평화유지자, Architects(설계자) – 전략가, Seekers(찾는 자) – 성장추구자 전형에 속한다.
그리고 저와 가장 맞지 않는 타입은 비평가, 집행자. 아, 마침 정확하네. 싫은 일 하는 사람과 몇번도 시키인 혐오증입니다.이것을 하면 내가 왜 항상 캐리어의 고민을 하는지 나는 직장에서 왜 스트레스를 받는지를 아는 데 도움이 됐다.나는 평화 유지자이므로 비판을 받기 싫어서 항상 열심히 일하고 있는데, 동시에 남에게 충고를 하는 거도 싫다. 보면 지금 직장에서 가장 스트레스를 받을 때는 내가 쓴소리를 보이지 않으면 안 된 때이다. 일을 뒤죽박죽으로 만들어 놓은 동료에게 잘못을 지적해야 하거나 무리한 부탁을 하는 것을 거절해야 할 때 심장이 빠른 고동 스트레스를 받는다.또 전략가라 항상 새로운 아이디어가 넘치고 새로운 일을 하는 게 좋지만, 지금 직장에서는 그것을 적용하는 바가 없다는 점. 성장 추구자라서 새로운 것을 배우지 않을 때, 혹은 반복적인 일을 할 때 성장할 수 없다는 생각으로 마치 물살에 떠내려가는 느낌을 받는 것이었다. 와우!이 외에도 좀 더 디테일한 특성도 나오는데 이런 것들을 보면서 나는 어떤 것에 잘 맞는지, 안 맞는지 파악할 수 있다.이런 특성을 읽었을 때 나는 오픈 마인드로 호기심이 많고 변화에 빨리. 즉, 무언가를 배우기 쉬운 성격 타입. 이것을 지금 직장에 적용하면 나는 평화 유지자이면서 성장 추구자니까 비판 받고 싶지 않아서 and공부하는 것이 좋아서 열심히 일하고 일에 익숙해졌지만 익숙해진 9개월 후부터 1년 2개월 된 지금까지는 성장이 없다는 생각에서 계속 이직할지 고민했다.호기심이 많은 만큼 지금 여기가 별로라고 생각하면 곳 곳에 달리 좋은 곳은 없는지 들여다보게 되었고.성장 추구자로서 지금 옮기고자 하는 이유는 첫째, 지금 자리에 한계가 분명히 보인다. 둘째, 지금 회사에서 어떻게 성장하고 싶은지 모르겠다. 셋째, 열심히 그리고 잘)일한 것에 비해서 인정되지 않는 느낌(연봉 동결 예상 중). 그러므로 나는 앞으로 전문성을 키우고 싶고 앞으로 적어도 5년 안에 어떻게 성장할지를 전망하고 열심히 일만 하게 인정 받고 싶다. 일단 이 성격 유형 검사와 개인별로 제출하는 Goal planning방식을 바탕으로 이르면 다음 주, 경영진과 1대 1의 미팅을 할 것. 미팅에서 저는 무슨 말을 하면 좋을지 고민하고 보지 않고.글을 마치기 전에 주말 책상 모습. 주말에도 책을 읽어도 공부해도 성장했다고 생각하니 주말을 즐겁게 보낸 것 같은 건… 제가 성장추구자 타입이라서 그런가 봐요. #뉴질랜드 #오클랜드 #직장인 #해외생활 #이민생활 #해외취업